{"id":5973,"date":"2025-10-26T02:20:59","date_gmt":"2025-10-26T01:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stayplus.it\/die-steuerlichen-vorteile-betrieblicher-sozialleistungen\/"},"modified":"2025-11-18T16:46:01","modified_gmt":"2025-11-18T15:46:01","slug":"die-steuerlichen-vorteile-betrieblicher-sozialleistungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stayplus.it\/de\/die-steuerlichen-vorteile-betrieblicher-sozialleistungen\/","title":{"rendered":"Die steuerlichen Vorteile betrieblicher Sozialleistungen"},"content":{"rendered":"\t\t
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StayPlus kann auch ein Instrument f\u00fcr betriebliche Sozialleistungen<\/strong> sein, das perfekt mit der italienischen Gesetzgebung \u00fcbereinstimmt und allen lokalen Unternehmen erm\u00f6glicht, ihren Mitarbeitern Vorteile in Form von digitalen Gutscheinen zu gew\u00e4hren<\/strong>, die an mehreren Partnerstandorten in der Region eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Diese digitalen Gutscheine:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Sind nachverfolgbar<\/strong>,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Generieren innerhalb der gesetzlichen Grenzen keine steuerlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Belastungen,<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Und tragen dazu bei, die lokale Wirtschaft zu unterst\u00fctzen<\/strong>, an dem Ort, wo die Mitarbeiter leben und arbeiten.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Wesentliche Rechtsgrundlagen<\/strong><\/h3>\n

    Die Nutzung von StayPlus als Instrument f\u00fcr betriebliche Sozialleistungen f\u00fcgt sich in das durch folgende Vorschriften vorgesehene Rechtssystem ein:<\/p>\n

      \n
    • \n

      Art. 51, Absatz 2 des TUIR (D.P.R. 917\/1986)<\/strong>
      \u2192 legt fest, dass die im Rahmen betrieblicher Sozialleistungen gew\u00e4hrten Betr\u00e4ge, G\u00fcter und Dienstleistungen innerhalb bestimmter Grenzen nicht zum Arbeitseinkommen z\u00e4hlen<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      G.D. 81\/2023 (Arbeitsgesetz)<\/strong> und nachfolgende Verl\u00e4ngerungen (2024\u20132025) best\u00e4tigen die M\u00f6glichkeit, steuerfreie Sachleistungen und Einkaufsgutscheine bis zu 2.000 \u20ac j\u00e4hrlich f\u00fcr Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Kindern<\/strong> und 1.000 \u20ac f\u00fcr andere<\/strong> zu gew\u00e4hren.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Rundschreiben der Steuerbeh\u00f6rde Nr. 28\/E vom 15. Juni 2016 <\/strong>stellt klar, dass Einkaufsgutscheine oder Geschenkkarten, die bei mehreren H\u00e4ndlern eingel\u00f6st werden k\u00f6nnen<\/strong>, vollumf\u00e4nglich zu den steuerfreien Leistungen gem\u00e4\u00df Art. 51 TUIR geh\u00f6ren. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      StayPlus, als Plattform, die es Mitarbeitern erm\u00f6glicht, Gutscheine in einem Netzwerk von Partnergesch\u00e4ften, Restaurants und Dienstleistungen einzul\u00f6sen, erf\u00fcllt diese Anforderungen vollst\u00e4ndig<\/strong>.<\/p>\n

      Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung f\u00fcr das Hotel<\/strong><\/h3>\n

      Wenn ein Hotel StayPlus nutzt, um Mitarbeitern Wohlfahrtsgutscheine zu gew\u00e4hren:<\/p>\n

        \n
      • \n

        Der gew\u00e4hrte Betrag stellt kein steuerpflichtiges Einkommen dar<\/strong> f\u00fcr den Arbeitnehmer (innerhalb der vorgesehenen Grenzen);<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Unterliegt keinen Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen oder F\u00fcrsorgeleistungen<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Ist vollst\u00e4ndig abzugsf\u00e4hig<\/strong> vom Unternehmenseinkommen als Aufwand f\u00fcr Arbeitnehmerleistungen (Art. 95 TUIR).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        In der Praxis:<\/strong>
        Das Unternehmen kann einen Teil seines Budgets (z. B. Pr\u00e4mien oder Boni) in StayPlus-Guthaben<\/strong> umwandeln, das die Mitarbeiter bei lokalen Unternehmen einl\u00f6sen.
        Die Transaktion ist umsatzsteuerneutral, da es sich um die Gew\u00e4hrung nicht-kommerzieller Leistungen<\/strong> handelt.<\/p>\n

        Rechnungsstellung und Mehrwertsteuer<\/strong><\/h3>\n

        Im Sozialleistungsmodell wird die von StayPlus an das Unternehmen ausgestellte Rechnung Folgendes enthalten:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Mehrwertsteuerbefreiter Betrag<\/strong> (Art. 2, Absatz 3, Buchstabe a \u2013 D.P.R. 633\/1972),
          da es sich um die \u00dcbertragung von Werten handelt, die Waren\/Dienstleistungen repr\u00e4sentieren, und nicht um eine steuerpflichtige Leistung.<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Angabe \u201eUmsatzsteuerbefreite Transaktion gem\u00e4\u00df Art. 2, Absatz 3, Buchstabe a, DPR 633\/72<\/strong>\u201c.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          Dies geschieht, weil StayPlus-Gutscheine keine Dienstleistung darstellen<\/strong>, sondern einen \u201eWert\u201c, der als Vorteil verteilt wird und der dann von den Mitarbeitern bei den Partnerh\u00e4ndlern eingel\u00f6st wird.
          Die Mehrwertsteuer wird gegebenenfalls nachgelagert<\/strong> entrichtet, wenn der Gutschein beim H\u00e4ndler eingel\u00f6st wird.<\/p>\n

          Zusammenfassung der Steuervorteile<\/strong><\/h3>\n
          \n
          \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          Aspekt<\/th>\nBehandlung<\/th>\nVorteil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Gew\u00e4hrung des StayPlus-Gutscheins<\/strong><\/td>\nSachleistung gem. Art. 51 TUIR<\/td>\nSteuer- und beitragsfrei<\/td>\n<\/tr>\n
          StayPlus-Rechnung an das Hotel<\/strong><\/td>\nUmsatzsteuerbefreit (Art. 2 Abs. 3 DPR 633\/72)<\/td>\nKeine Mehrwertsteuerbelastung<\/td>\n<\/tr>\n
          Kosten f\u00fcr das Hotel<\/strong><\/td>\nAufwand f\u00fcr Arbeitsleistungen<\/td>\nVollst\u00e4ndig abzugsf\u00e4hig<\/td>\n<\/tr>\n
          Beg\u00fcnstigter Arbeitnehmer<\/strong><\/td>\nKeine Besteuerung (innerhalb der Grenzen)<\/td>\nVoller Nettowert<\/td>\n<\/tr>\n
          Region<\/strong><\/td>\nLokalisierte Ausgaben<\/td>\nDirekte Unterst\u00fctzung der lokalen Wirtschaft<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n

          Vorteile f\u00fcr das Unternehmen und die Mitarbeiter<\/strong><\/h3>\n

          F\u00fcr das Unternehmen:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • \n

            Erzielt eine reale Steuer-<\/strong> und Beitragsersparnis;<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Verbessert den Unternehmensruf<\/strong> als aufmerksamer und nachhaltiger Arbeitgeber;<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Vereinfacht die Verwaltung von Sachleistungen mit einem digitalen, zentralisierten und nachverfolgbaren<\/strong> System;<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Macht die regionalen Auswirkungen der eigenen Sozialleistungen sichtbar (lokale Ausgaben nachverfolgbar).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            F\u00fcr die Mitarbeiter:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • \n

              Erhalten eine Leistung, die nicht besteuert wird und frei einl\u00f6sbar ist<\/strong> in einem Netzwerk lokaler Gesch\u00e4fte;<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Unterst\u00fctzen die wirtschaftlichen Aktivit\u00e4ten ihrer Region;<\/p>\n<\/li>\n

            • \n

              Nehmen einen konkreten und unmittelbaren Wert wahr, der die Lebensqualit\u00e4t im Alltag verbessert.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Ein Wohlfahrtssystem, das Wert schafft, wo man arbeitet<\/strong><\/h3>\n

              Im Gegensatz zu gro\u00dfen nationalen Portalen f\u00fcr digitale Gutscheine entsteht StayPlus in den Tourismusregionen<\/strong> und integriert sich in das Netzwerk lokaler Gesch\u00e4fte, Handwerker und Dienstleistungen.
              Das bedeutet, dass jeder Euro der Sozialleistungen in der Region verbleibt<\/strong>, wodurch ein positiver Kreislauf zwischen Unternehmen, Arbeitnehmern und der Gemeinschaft entsteht.<\/p>\n

              Es ist der intelligenteste und nachhaltigste Weg, um seinen Mitarbeitern zu sagen:<\/p>\n

              \n

              \u201eWir k\u00fcmmern uns um Sie und um das, was uns umgibt.\u201c<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

              Praktisches Beispiel<\/strong><\/h3>\n

              Ein Hotel mit 10 Mitarbeitern beschlie\u00dft, jedem 500 \u20ac StayPlus-Guthaben zu gew\u00e4hren.<\/p>\n

                \n
              • \n

                Gesamtausgaben: 5.000 \u20ac<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                StayPlus-Rechnung: 5.000 \u20ac (umsatzsteuerbefreite Transaktion)<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Vollst\u00e4ndig abzugsf\u00e4hige Kosten<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Keine INPS- oder IRPEF-Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Arbeitnehmer<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Nettowert pro Mitarbeiter: tats\u00e4chliche 500 \u20ac<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Ausgaben, die vollst\u00e4ndig innerhalb der lokalen Wirtschaft verbleiben.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                StayPlus \u2013 das Wohlfahrtssystem, das diejenigen belohnt, die arbeiten und wo gearbeitet wird<\/strong><\/h3>\n

                Mit StayPlus kann das Hotel eine intelligente, steuerlich vorteilhafte und nachhaltige Leistung anbieten.
                Eine Geste, die das Leben der Mitarbeiter verbessert, die Steuerlast des Unternehmens reduziert und das Wirtschaftsnetzwerk der Region unterst\u00fctzt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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